#Cheftypen: So in Betracht kommen Sie mit Ihrem Dienstvorgesetzter richtig um
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„Cheftypen: So in Betracht kommen Sie mit Ihrem Dienstvorgesetzter richtig um“
In dieser RTL-Show Undercover Dienstvorgesetzter sind sie incognito unterwegs: deutsche Chefs. Doch wie ticken praktisch Leiter der Abteilung und Manager? News.de stellt die wichtigsten Cheftypen vor und verrät, wie Sie am günstigsten mit ihnen umgehen.
«Chefs ähneln manchmal dem Wetter: heute so, morgiger Tag andersartig, übermorgen wieder so. Doch doch gibt es kein schlechtes Wetter, sondern nur die falsche Kleidung.» Tanja Bögner weiß, wovon sie redet. Die «Sekretärin des Jahres 2006» hat darüber hinaus 20 Jahre internationale Assistenzerfahrung und kennt die Eigenheiten dieser Vorgesetzten.
Um herauszufinden, welcher Typ dieser eigene Chef ist, rät Bögner, ihn genau zu beobachten: Ist er eigentlich ruhig oder steht er unter Dauerstrom? Welches erwartet er von Ihnen? Kontrolliert er Sie oder lässt er Ihnen freie Hand? Worauf legt er besonderen Zahl – Pünktlichkeit, Kreativität, Umsicht? Wer solche Fragen zum Besten von sich beantwortet, wird mit seinem Vorgesetzten umso leichter und reibungsloser zusammenarbeiten können. In eine Schublade sollte dieser andererseits nicht gesteckt werden, warnt Bögner. Selbst klassische Charaktere kämen im Büro meist wie Mischtypen vor.
Dieser Chaot
«Geht nicht, gibt’s nicht», ist dies Parole des Chaoten unter den Chefs. In seinem Übereifer sorgt er mehrfach zum Besten von Hektik und Unruhe. Sein Schreibtisch versinkt unter Papierstapeln und «Nein» ist zum Besten von ihn ein Fremdwort. Er tanzt gerne hinaus mehreren Hochzeiten und fordert dies untergeordnet von seinen Mitarbeitern. Hier heißt es: Bloß nicht die Nervenkostüm verlieren und versuchen, den Zusammenfassung zu behalten. Oft erledigen sich Angelegenheiten, die ohne Rest durch zwei teilbar noch oberste Priorität hatten, in dieser nächsten Minute von selbst, weil dieser Chef seine Meinung geändert hat. Dieser Vorteil: Es wird nie nichts los.
Dieser Trotzige
Dieser Cheftyp vergleicht sich gerne mit anderen. Sein Bemühen, mit Konkurrenten mitzuhalten, drückt sich speziell in materiellen Statussymbolen aus. Welchen Dienstwagen fährt Kerl Meier aus dieser PR-Kolonne? Wie weithin ist sein Büro, wie teuer sein Anzug? Bekommt er seinen Willen einmal nicht, spielt dieser Trotzige schnell die beleidigte Leberwurst. Seine Mitwirkender sind insoweit gefordert, ihm speziell viel Berücksichtigung zu schenken. Ernsthaftigkeit genommen zu werden, ist zum Besten von sein geringes Selbstvertrauen meist dies größte Geschenk.
Dieser Morgenmuffel
Ihn gibt es untergeordnet unter den Chefs: Er kommt Morgen nur langsam in Tritt, kann dann andererseits solange bis tardiv in die Nacht am Schreibtisch sitzen. Mitwirkender sollten sich von dieser schlechten Laune am frühen Morgiger Tag nicht entmutigen lassen. Schließlich macht dieser Chef dies nicht mit Ziel, sondern trägt nur seiner natürlichen Leistungskurve Zeche. Deswegen: Lassen Sie Ihren Chef morgens vorerst in Ruhe, ab Mittag hat er seinen Normalzustand wieder erreicht. Wenn vorher wichtige Termine anstehen, versuchen Sie nicht, ihn künstlich aufzuheitern. Gleichfalls hier gilt es, sich zurückzuhalten. Ein starker Wachmacher tut ein Übriges.
Dieser Stratege
Richtigkeit, Planung, Test – dieser Stratege liebt es, die Fäden zu ziehen. Unlust seines autoritären Führungsstils kann er gut mit Menschen umgehen. Weil er weiß, welches er kann, neigt er jedoch dazu, viel darüber hinaus sich selbst zu sprechen. Er ist entscheidungsfreudig und heavy, seinen Respekt muss man sich erst verdienen. Mitwirkender sollten die Herausforderung entgegennehmen, denn von diesem Chef lässt sich sehr viel lernen.
Dieser Löwe
Er ist dieser Schrecken eines jeden Angestellten. In wenigen Sekunden von Null hinaus 180, ist dieser Löwe nicht nur im Tierreich gefürchtet. Er duldet keine Fehler und macht seinem Frust publik Luft, wenn irgendwas nicht funktioniert. Zu Händen Mitwirkender gilt, sich davon nicht einschüchtern zu lassen. Dieser Chef meint es nicht privat. Wichtig: Hinaus keinen Sachverhalt zurückbrüllen, denn: Wer schreit, hat Unrecht. Nach sich ziehen sich die ersten Wogen geglättet, können Sie dies Gespräch suchen und ihm ruhig und unpersönlich verdeutlichen, dass Sie die Sorte und Weise seiner Kritik unangemessen finden. Die meisten Chefs erweisen sich dann wie zahm und zugänglich.
Dieser Softie
Dieser eigentlich untypische Chef: Er will keine Verantwortung übernehmen, delegiert nicht gerne und meidet offene Konfrontationen. Hoch Probleme mit bestimmten Mitarbeitern spricht er meist nur hinter vorgehaltener Hand, um keinen Wut zu provozieren und sich zusammen mit allen Kollegen beliebt zu halten. Die Kehrseite: Motivieren kann dieser Softie seine Mitwirkender kaum, zu wenig greift er durch, zu wenig lebt er vor, wie gearbeitet werden soll. Gleichfalls wenn er verbindlich bleibt und zum Besten von jeden ein offenes Ohr hat, sollten Sie ihn in die Verantwortung nehmen, die er so scheut – zu seinem eigenen Wohlfühlen und dem Wohlfühlen des Teams. Denn dies droht auseinanderzufallen, wenn die Führungskraft fehlt.
Dieser Ignorante
Dieser Name ist Sendung: Chefs dieses Typs Kontakt haben ihre Mitwirkender kaum, geschweige denn wissen sie, welches solche den Tag darüber hinaus leisten. Im Sinne eines antiautoritären Führungsstils lassen sie ihre Angestellten reibungslos zeugen. Die Kommunikation bleibt hinaus ein Minimum borniert, sodass Probleme dieser Mitwirkender meist unbemerkt bleiben, solange bis die unerwartete Kündigung ins Büro flattert. Personalbestand sollen sich um ein offenes Ohr stets bemühen und den Kontakt zum Chef lebendig suchen, um eine gesunde Arbeitsbeziehung zu ihm aufzubauen.
Dieser Undankbare
Ein Lob dringt nur selten darüber hinaus seine Lippen, denn zum Besten von den Undankbaren ist was auch immer eine Selbstverständlichkeit. Weil die Leistung dieser Mitwirkender nachher lateral selten erprobt wird, wahrnehmen solche sich eigentlich demotiviert statt in ihrer Arbeit bestärkt. Wer Einverständnis vermisst, muss sie lebendig einfordern. Den Chef zu fragen, ob er mit bereitgestellten Unterlagen oder dieser Organisation seiner Termine zufrieden ist, ist ein erster Schritttempo, um ihm ein Urteil abzuringen. Sieht ihr Vorgesetzter, wie Sie sich darüber hinaus sein Feedback freuen, wird er Ihre Arbeit künftig häufiger honorieren.
Dieser Unterhalter
Dieser Chef erregt viel Bombe. Er macht gerne hinaus sich bei der Sache, redet darüber hinaus sich, seine Firma und damit untergeordnet die Belegschaft. Dieser motivierte Visionär kann seine Mitwirkender mitzerren, verlangt ihnen andererseits untergeordnet viel ab. Denn: Mut und Risikobereitschaft fordert er nicht nur von sich selbst. Verwandt wie dieser Chaot ist untergeordnet dieser Unterhalter wankelmütig und reißt Aufgaben gerne von selbst, welches die Nervenkostüm dieser Kollegen schnell strapazieren kann. Da heißt es: durchhalten. Wer ohnehin voller Tatendrang ist, ist zusammen mit diesem Chef goldrichtig.
Dieser Erbsenzähler
Zahlen sind seine Welt. Er trumpft mit viel Fachwissen hinaus, schätzt Reglementieren und Normen. Emotionen bleiben zusammen mit ihm lateral vor, die Arbeit steht im Vordergrund. Dieser Erbsenzähler ist ein Ordnungsfanatiker: Hinaus seinem Schreibtisch hat was auch immer seinen Spielfeld. Mitwirkender können zusammen mit ihm mit aktuellen Gutachten und Hochrechnungen punkten. Denn in dieser Rechnungsführung, zwischen Soll und Nach sich ziehen, fühlt dieser Chef sich am wohlsten. Die eigene Arbeit in Zahlen auszudrücken, ist dieser Königsweg zum Besten von seine Angestellten.
Dieser Spielverderber
Dieser Mensch ist ein Gewohnheitstier. Dasjenige gilt untergeordnet zum Besten von den Spielverderber unter den Chefs. Er scheut die Neuerung, fürchtet dies Risiko und ist zufrieden, wenn was auch immer in eingefahrenen Bahnen verläuft. Dasjenige Problem: Sein Arbeitsstil ist mehrfach umständlich, Entscheidungen werden vertagt, um Risiken abzuwägen, und am Finale dann doch abgeblasen. Unangenehme Überraschungen gibt es zusammen mit ihm nicht. Wer zusammen mit diesem Chef obwohl Neuerungen durchsetzen will, muss heftige Menstruationsblutung ringen und viele Kompromisse eingehen.
Dieser Nörgler
Konstruktive Kritik nimmt jeder Mitwirkender gerne an. Doch wenn dieser Chef an allem und jedem irgendwas auszusetzen hat, und dies untergeordnet ohne Grund, streiken selbst die motiviertesten Kollegen. Gute Arbeit wird unberücksichtigt oder zerredet. Wahrnehmen sich Personalbestand unfair behandelt oder gar schikaniert, sollten sie dies klärende Gespräch suchen und mit ihrem Chef ungeschützt darüber hinaus ihre Gefühle reden. Oft ist dieser sich seiner verletzenden Sorte weder noch kognitiv. Eine entspanntere Arbeitsatmosphäre wird untergeordnet in seinem Sinne sein.
Dieser Vorbehalt entstand in Zusammenarbeit mit dieser Vorstandsassistentin und Fachbuchautorin Tanja Bögner. 2006 setzte sie sich triumphierend in einem deutschlandweiten Wettbewerb gegen 1200 Konkurrentinnen durch und wurde von dieser Fachjury zu «Deutschlands bester Sekretärin» gewählt. In ihrem Berufsratgeber Traumberuf Sekretärin: Welches Sie heute wissen sollen, um triumphierend zu sein (Eichborn Verlagshaus, 176 Seiten, 14,95 Euro) schreibt sie darüber hinaus Tricks und Stürzen des Sekretärinnendaseins und stellt unter anderem verschiedene Chef- und Kollegentypen vor.
rzf/ham/reu/news.de