• Leiden zeugen von kurzer Dauer vor dieser Kündigung und trotzdem Geld zur Kasse bitten?
• Geht laut Gerichtsurteilen nun wohl nicht mehr – Erwerbsunfähigkeit kann angezweifelt werden
• Lassen Sie sich im Kontext echter Krankheit vom Mediziner abklären, um sicher zu sein

Sie Kontakt haben es vielleicht: Sie nach sich ziehen soeben gekündigt, nach sich ziehen sozusagen so gar keine Lust mehr, noch gen Arbeit zu erscheinen und zählen schon die Tage, solange bis Sie endlich erlöst werden. Die meisten werden dann schauen, dass sie ihre angesparten Urlaubstage und Überstunden nun loswerden. Doch welches, wenn solche nicht ausreichen? Sollen Sie wirklich nochmal zurück gen die Arbeit? Die Idee, laborieren zu zeugen, liegt dann natürlich nahe. Doch Obacht: Wenn Sie dies tun, kann es sein, dass Sie kein Geld z. Hd. Ihre Fehlzeit bekommen. Warum, dies versiert Sie hier.

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Leiden zeugen und zurücklehnen? Möglichst nicht

Sicherlich ist die Versuchung in einer solchen Situation weithin, sich ganz störungsfrei krankschreiben zu lassen. Irgendetwas Kassen-Urlaub sollte ja wohl innen sein, oder etwa nicht? Doch dazu hat dies Bundesarbeitsgericht in vergangener Zeit wenige Urteile gefällt – solche waren in dieser Regel tendenziell weniger günstig z. Hd. die Arbeitnehmer. So kann es sein, dass Sie im Ernstfall trotz Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) kein Geld ausgezahlt bekommen. Dasjenige betrifft vor allem Fälle, die gen bestimmte Bedingungen zutreffen.

Unternehmensinhaber kann Erwerbsunfähigkeit bezweifeln

Betroffen ist in dieser Regel eine Krankheit nachher Kündigung des Arbeitsverhältnisses, insbesondere im Gegensatz dazu, wenn die Erwerbsunfähigkeit „verdächtig“ wirkt – soll heißen, wenn Sie schon laborieren zeugen, dann vielleicht nicht ganz so offensichtlich. Etwa, wenn Ihr Krankheitszeitraum genau zwischen dieser Beendigung des Arbeitsverhältnisses und Ihrem Urlaub liegt, darob passgenau. Die Rechtsanwaltskanzlei „Wawra und Gaibler“ schreibt dazu gen ihrer Webseite: „Es gibt mitunter Zweifel an dieser AU, wenn ein Arbeitnehmer sich nachher Erhalt einer Kündigung vom Unternehmensinhaber krankmeldet. Gleichermaßen eine passgenaue AU solange bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses mindert den Beweiswert dieser AU. Hierbei spielt es keine Rolle, ob dieser Unternehmensinhaber oder dieser Arbeitnehmer selbst die Kündigung aussprach.“

Gleichermaßen nachher dieser Kündigung möglichst Vorsicht walten lassen

Beachten Sie darob unbedingt darauf, dass Ihre Krankschreibung nicht passgenau mit dem Handlung dieser Kündigungsfrist zusammenpasst. Schon ein Tag gen Arbeit zwischendurch oder am Finale kann z. Hd. dies Gerichtshof vereinen Unterschied bedeuten – denn im Zuge dessen gewinnt die AU wieder an Beweiswert. Eine Krankschreibung hat übrigens im Regelfall vereinen relativ hohen Beweiswert – normalerweise ist sie nicht vom Unternehmensinhaber anzuzweifeln. Nur unter tendenziell ungewöhnlichen Umständen kann die AU in Frage gestellt werden.
Sind Sie wirklich laborieren, sollten Sie gen eine Untersuchung durch Ihren Mediziner gegeben. Wenn er gen dem Bescheinigung bestimmte Erkrankungen wie eine Mandelentzündung oder Ähnliches feststellen kann, nach sich ziehen Sie im Fallgrube eines Rechtsstreits ein für alle Mal bessere Karten. Wenn dieser Mediziner nichts konkretes festgestellt hat oder feststellen konnte, dann sieht es schlecht z. Hd. Sie aus. Insbesondere jeglicher, die sich gerne telefonisch krankschreiben lassen, werden es schwerer nach sich ziehen, Beweise zu erbringen.
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sfx/loc/news.de