Jobwechsel: Gründe pro eine Neuorientierung

Natürlich handelt es sich hier um vereinen sehr individuellen und vielschichtigen Faktor, dieser dennoch nichtsdestotrotz zur Thematik gehört: dieser Grund bzw. mögliche Gründe, die den Wunsch nachher einem Jobwechsel gar erst handhaben. Viele Arbeitnehmer tendieren dazu, sich selbst grundlegend zu hinterfragen, wenn sie einleiten, weiterführend berufliche Veränderungen nachzudenken. Nachfolgend nach sich ziehen wir manche (gute) Gründe zusammengestellt, die ausschlagendgebend sein können:

• Unzufriedenheit mit dem Gehalt bzw. höhere Verdienstchancen in einem anderen Job
• Aufstiegschancen/ Reputationssteigerung
• Unangenehmes/ ungesundes Arbeitsklima (zerrüttetes Verhältnis mit Kollegen und Chefs)
• Eintöniger, langweiliger Job
• Überforderung (solange bis hin zum drohenden Burnout)
• Anstehende geographische Veränderung (Umzug)
• Wechsel von Vollzeit in Teilzeit (oder umgekehrt)

Weitere Gründe sind ebenfalls nicht ausgeschlossen. In der Regel gilt: Unter anhaltender Unzufriedenheit im Fachgebiet ist es gen jeden Kern lohnenswert, weiterführend vereinen Jobwechsel nachzudenken, denn: wer gerne zur Arbeit geht und seine Aufgaben mit Enthusiasmus und Spaß anpackt, kann langfristig effektiv und siegreich sein, ohne sich mit Erschöpfung und Frustration plagen zu sollen.

Jobwechsel: Corona qua Eventualität nutzen?

Ende gegebenem Auslöser wollen wir uns in diesem Ratgeber im gleichen Sinne mit dieser augenblicklich weltumspannenden weltweite Seuche und ihren Auswirkungen gen den Arbeitsmarkt befassen. Zunächst mag es zwar den Schein zeugen, qua herrschten ohne Rest durch zwei teilbar überaus schlechte Voraussetzungen pro vereinen Jobwechsel. Corona lässt dennoch nicht nur zahlreiche Firmen qua Verlierer oder zumindest mit ernsthaften wirtschaftlichen Problemen zurück, sondern bringt im gleichen Sinne manche Profiteure hervor. Sich zusammen mit diesen Firmen um vereinen neuen Job zu bemühen, kann insofern im gleichen Sinne erfolgversprechend sein. Hier ein paar Feinheiten, gen die du dich tun solltest, wenn du in Corona-Zeiten gen Stellensuche gehst:

• Überlege dir, welche Unternehmen von dieser Krisis profitieren (Pharma-Unternehmen, Liefer- und Logistikfirmen etc.) und erwäge, ob deine Fähigkeiten und Kenntnisse diesen Unternehmen nützlich sein könnten. Linie dann, wenn keine Stellen ausgeschrieben sind, ist geschickte Begründung zusammen mit deiner Initiative ergreifend-Bewerbungsschreiben dies A und O.
• Um dies Ansteckungsrisiko zu minimieren, werden Bewerbungsgespräche derzeit gerne telefonisch oder per Videokonferenz geführt. Bringe von dort ggf. dein Equipment vorher gen vereinen angemessenen Stand und kalkuliere zusammen mit dieser Zubereitung mit ein, dass du deinen persönlichen Charme nicht in räumlicher Nähe zu deinem Gesprächspartner versprühen kannst.
• Solltest du doch zu einem Vorstellungsgespräch in den Räumlichkeiten deines potentiellen neuen Arbeitgebers eingeladen werden: denke daran, deine Schutzmaske einzupacken und verzichte darauf, deinem Oppositionell die Hand zu reichen.

Argumente gegen vereinen Jobwechsel

„Es wird nichts so sehr warm gegessen, wie es gekocht wird.“ Unter diesem Stichwort lohnt es sich, im Rahmen dieser Jobwechsel-Überlegungen einmal genau nachzudenken, ob dieser Mama Job wirklich so schlecht oder frustrierend ist, wie es gen den ersten Blick den Schein hat. Folgende Überlegungen möchten wir dir damit gerade ans Pumpe legen.

„Mein Job macht mich nicht glücklich!“

Obwohl sich ebendiese Sinn sozusagen schon qua Totschlagargument bezeichnen lässt: hier solltest du noch einmal prüfen. Wie nachhaltig bist du schon zusammen mit deinem derzeitigen Entrepreneur tätig? Unter Umständen bist du noch nicht vollwertig in deine Aufgaben hineingewachsen und brauchst wie geschmiert noch ein kleinster Teil mehr Zeit. Unter ferner liefen wenn es in frustrierenden Situationen gerne mal so aussieht: in Firma B oder Kohlenstoff muss es nicht zwangsläufig besser sein qua in Firma A. Lote zunächst aus, welches pro Optionen du hast, um die Situation an deinem aktuellen Stelle zu verbessern.

„meine Wenigkeit langweile mich und wünsche mir neue Aufgaben!“

Dies ist einer dieser Hebel, die du ausprobieren kannst, um deinen bisherigen Job wieder in Schwung zu einbringen, anstatt geradeaus vereinen Jobwechsel anzuvisieren: sprich mit deinen Vorgesetzten weiterführend deine bisherigen Erfolge und lege dar, welches du gerne noch klappen möchtest. In diesem Zusammenhang ist es gerade hilfreich, wenn du geradeaus konkrete Ideen oder Konzepte mitbringst, um zu überzeugen. Wenn du dir eine persönliche Training wünschst, kann es im gleichen Sinne nicht schaden, Informationen zu Weiterbildungsangeboten ins Gespräch mit einzubringen und gen die daraus entstehenden Benefits pro deinen Vorgesetzten bzw. pro die Firma hinzuweisen.

„Meine Freunde nach sich ziehen viel bessere Jobs qua ich!“

Neid ist in der Regel eine schlechte Motivation. Nur weil ein Bekannter dir erzählt, wie rutschig sein Jobwechsel lief und dass nun was auch immer rosarot aussieht, muss dies noch nachhaltig nicht stimmen – oder sich in deinem Kern genauso verhalten. Jener Turnier, sich professionell neu auszurichten, sollte dieser Wunsch nachher einer perfekt passenden und erfüllenden Tätigkeit vorausgehen. Vereinigen Jobwechsel um des Jobwechsels willen solltest du indes vermeiden. Mach dir so gesehen im Vorfeld lichtvoll, welches du dir von einem neuen Job versprichst und welches du hierfür zu tun bereit liegend bist (z.B. Standortwechsel, Schichtarbeit, Überstunden).

Jobwechsel: Formalitäten einplanen!

Die Turnier ist getroffen, aufgebraucht Zweifel ausgeräumt und dies neue Jobangebot liegt vielleicht sogar schon gen dem Schreibtisch? Dann gilt es nun noch, manche Formalitäten zu berücksichtigen, um den Jobwechsel sauber weiterführend die Boden zu einbringen. Nichts wäre schließlich ärgerlicher, qua im Nachhinein noch vereinen Rattenschwanz an Aufgaben durchführen zu sollen – oder sich schlimmstenfalls sogar juristische Probleme einzuhandeln.

Checkliste: Jochwechsel sauber schließen

Die folgenden Punkte sollen dir damit helfen, dein bestehendes Arbeitsverhältnis sauber abzuschließen, um deine neue Stelle ruhig und guter Gimmick übernehmen zu können.

Vertragliche Regelungen einhalten: Um sicher zu möglich sein, dass dieser Start in den neuen Fachgebiet im wahrsten Sinne des Wortes reibungslos abläuft, solltest du dir deinen aktuellen Arbeitsvertrag noch einmal genau durchlesen. Linie wenn du schon länger in deinem Job arbeitest, hast du vielleicht manche Klauseln nicht mehr gen dem Schirm, die dir im Zweifelsfall beim Jobwechsel Probleme zeugen können. Konkret einplanen solltest du vor allem

• Kündigungsfrist
• Verschwiegenheitspflicht
• Wettbewerbsverbot

Je nachdem, wie dein Verhältnis zu deinem Entrepreneur ist und wie schnell ein Nachfolger pro dich gefunden werden kann, ist es vielleicht möglich, die Kündigungsfrist zu kürzen oder andere unliebsame Klauseln aus deinem Vertrag zu streichen. Hier solltest du dennoch mit viel Sensibilität handeln.

Arbeitsvertrag beim neuen Entrepreneur unterschreiben: Um maximale Sicherheit zu nach sich ziehen, solltest du zunächst den neuen Arbeitsvertrag in dieser Tasche nach sich ziehen, im Vorfeld du dein bestehendes Arbeitsverhältnis kündigst. Im Zweifelsfall reicht im gleichen Sinne eine schriftliche Zusage. In jedem Kern dennoch solltest du vermeiden, deinen Job ohne irgendetwas Handfestes vom neuen Entrepreneur zu weggehen.

Arbeitsverhältnis weggehen: Wenn feststeht, dass die Kündigungsfrist eingehalten werden kann, ohne mit dem neuen Job zu kollidieren, und es im gleichen Sinne sonst keine Hindernisse gibt, solltest du dein Arbeitsverhältnis schriftlich weggehen. Ein zusätzliches Gespräch mit deinem Vorgesetzten ist natürlich zu empfehlen.

Kollegen weiterführend deinen Jobwechsel informieren: In erster Linie eine Frage des Anstands, dennoch im gleichen Sinne pro die eventuell notwendige Neuverteilung von Aufgaben wichtig.

Nachfolger einfügen: Keiner kennt deine Aufgaben und Arbeitsabläufe besser qua du selbst. Von dort solltest du neben dem Zweck von möglichst vielen Projekten und Aufgaben im gleichen Sinne hierfür sorgen, dass dieser neue Mitwirkender oder dieser Kollege, dieser deinen Job übernimmt, mit dem nötigen Know-How ausgestattet ist, um deinen Sportplatz hinunterschlucken zu können.

Arbeitszeugnis vorschlagen: Um schlimmstenfalls nicht nur mit dem sinnbildlichen feuchten Händedruck aus dem Unternehmen auszuscheiden, solltest du deinen Chef um ein qualifiziertes Arbeitszeugnis bitten. Solche exakte Bezeichnung ist wichtig, da ein einfaches Arbeitszeugnis lediglich darüber informiert, wie nachhaltig und in welcher Unterprogramm du im Unternehmen beschäftigt warst. Dasjenige qualifizierte Arbeitszeugnis dagegen beschreibt detailliert, welches du in deinem Job genau gemacht, welche Leistungen du erbracht und wie du dich pro deinen Entrepreneur eingesetzt hast.

Arbeitsmaterialien zurückgeben/ Offboarding: Z. Hd. normalerweise wirst du in dieser Inkraftsetzung deiner Kündigung dazu ohnehin aufgefordert, dennoch sofern nicht: verschaffe dir unbedingt vereinen Zusammenfassung darüber, welche Arbeitsmaterialien und Unterlagen (Laptop, Handy, Werkzeuge, Dokumente, Firmenschlüssel etc.) sich in deinem Eigentum entscheiden und zurückgegeben werden sollen. Solltest du vereinen Teil des Equipments übernehmen wollen, sprich mit deinem Entrepreneur und halte die Entgegennahme schriftlich (inklusive Unterschriften!) steif. Jedweder anderen Gegenstände und Papiere solltest du fristgerecht und in ordentlichem Zustand zurückgeben. Kümmere dich im selben Atemzug darin, deine Unterlagen (Lohnsteuerbescheinigung, Urlaubsbescheinigung, Sozialversicherungsausweis usw.) aus dem Personalbüro oder dieser HR-Referat abzuholen.

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