Karriere

#Qualifizierungschancengesetz: Wie Unternehmen davon profitieren

„Qualifizierungschancengesetz: Wie Unternehmen davon profitieren“

Weiterbildungen und Umschulungen können kostenintensiv sein. Da jedoch welcher technische Wandel immer weiter zunimmt, zu tun sein Unternehmen und ihre Mitwirkender hinauf dem neusten Stand bleiben. Schließlich bringt es dasjenige Unternehmen weiter und Arbeitnehmer können einem Jobverlust entgegenwirken.

Der news.de-Nachrichtenüberblick (Foto)

Dieser news.de-Nachrichtenüberblick
Skizze: Istockphoto

Weiterbildungen sind damit durchaus essenziell. Damit solche realisierbarer werden, bietet die Bundesagentur zu Händen Arbeit mit dem Qualifizierungschancengesetz Unterstützung. Ebendiese basiert hinauf dem ehemaligen WegeBau, ist jedoch um manche Aspekte erweitert worden.

Dies Qualifizierungschancengesetz bietet zu Händen viele Unternehmen und Konzerne eine ersehnte Unterstützung in dem Sektor Umschulung und Weiterbildung. Doch welches genau steckt förmlich hinter welcher Qualifizierungsoffensive? Wie können Unternehmen von einer Unterstützung profitieren, wie sieht solche aus und wie hoch ist eine Unterstützung zu erwarten? Diesen und ähnlichen Fragen wird nun hinauf den Grund gegangen.

Welches ist dasjenige Qualifizierungschancengesetz? Von kurzer Dauer erklärt!

Dieser Arbeitsmarkt unterliegt einer schnellen Veränderung, die durch die ständige Automatisierung und Digitalisierung immer mehr anwächst. Die neuen Technologien ersetzen nun nicht nur bestimmte Berufsbilder, sondern schaffen gleichfalls neue Aufgaben, zu Händen die Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen gerüstet sein zu tun sein.

Damit solche nicht hinauf dem alten Niveau stillstehen bleiben, tritt dasjenige Qualifizierungschancengesetz bzw. die Qualifizierungsoffensive welcher Geschäftsstelle zu Händen Arbeit ein. Sie rüstet Unternehmen und Mitwirkender zu Händen den Strukturwandel aus, während Sie Weiterbildungen und Umschulungen welcher Mitwirkender fördert. Hier motivieren die finanziellen Hilfen Unternehmen weiter in ihre Mitwirkender zu investieren und schaffen synchron eine erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit.

Welche Unternehmen werden laut Qualifizierungschancengesetz gefördert?

Es können aus Unternehmen von welcher Mechanismus profitieren. Darunter große Konzerne mit weiterführend 2.500 Mitarbeitern wie gleichfalls kleine Unternehmen mit weniger wie zehn Beschäftigten. Um die Unterstützung zu erhalten, ist es lediglich wichtig, die Voraussetzungen zu diesem Zweck zu gerecht werden.

Welches genau wird gefördert und wie sieht die Unterstützung aus?

Gefördert werden von welcher Geschäftsstelle zu Händen Arbeit unter Zuhilfenahme von des Qualifizierungschancengesetztes nur Weiterbildungen, die Mitwirkender und Unternehmen hinauf den Strukturwandel vorbereiten. Darunter stürzen mitunter Folgende:
• Weiterbildungen zu Händen Arbeitskräfte, die ein digitaler Strukturwandel hinauf dem Arbeitsmarkt betrifft
• Weiterbildungen von Arbeitnehmern und Nehmerinnen, deren aktuelles Tätigkeitsfeld durch neue Technologien ersetzt werden kann
• Weiterbildungen zu Händen Berufsfelder, in denen ein Fachkräftemangel besteht
Unterschieden wird nun in eine abschlussorientierte Qualifizierung und in eine Anpassungsqualifizierung.
Ersteres gilt zu Händen Beschäftigte, die keinen oder nur kombinieren nicht verwertbaren Berufsabschluss vorzeigen können. Dies Ziel ist es hierbei, kombinieren Berufsabschluss nachträglich zu erwerben. Dies kann durch eine Umschulung, Teilqualifizierung oder Zubereitung hinauf eine Externenprüfung realisiert werden. Die Weiterbildung oder Umschulung kann entweder intrinsisch eines Betriebes, darob eine innerbetriebliche Einzelumschulung oder external des Unternehmens stattfinden. Die Wert des Lehrgangs werden nun komplett von welcher Geschäftsstelle zu Händen Arbeit übernommen. Dieser Unternehmensinhaber muss sich nicht an den anfallenden Wert beteiligen. Solange wie weitere Wert aufgrund welcher Weiterbildung entstehen, werden solche ebenfalls übernommen. Hier erhalten Teilnehmer weiter kombinieren Arbeitsentgeltzuschuss von 100 von Hundert.
Um eine geförderte Anpassungsqualifizierung zu erhalten, muss welcher Berufsabschluss des Arbeitnehmers mindestens vier Jahre zurückliegen. Ebendiese Vorkaufsrecht gilt zu Händen aus weiteren möglichen Weiterbildungen. Zu Gunsten von solche werden mindestens 121 Zahlungsfrist aufschieben angesetzt. Die Weiterbildung erfolgt in welcher Regel external des Betriebes, solange wie dieser nicht geeignete und zugelassene Träger zu Händen die Umsetzung vorzeigen kann. Die Höhe welcher Entgegennahme welcher Lehrgangskosten und welcher Arbeitgeberbeteiligung sowie des Arbeitsentgeltzuschusses urteilen sich nachher Größe des Unternehmens.

Wie hoch kann die Unterstützung erfolgen?

Im Sinne welcher Anpassungsqualifizierung staffelt sich die Höhe welcher Unterstützung bzw. welcher Zuschüsse unter Zuhilfenahme von welcher Größe des Unternehmens. Dies bedeutet, dass kleine Unternehmen höhere Zuschüsse erhalten wie Großunternehmen. Wie sich dasjenige genau staffelt, zeigt die nachfolgende Tabelle.

Größe welcher Unternehmen Weiterbildungskosten Arbeitsentgelt während welcher Weiterbildung*
Kleinstunternehmen (< 10 Mitwirkender) Solange bis zu 100 von Hundert Solange bis zu 75 von Hundert
Kleine und mittelständige Unternehmen (<250 Mitwirkender) Solange bis zu 50 von Hundert
• Zusammen mit Mitarbeitern ab 45 Jahren oder mit schwerer Blockierung solange bis zu 100 von Hundert
Solange bis zu 50 von Hundert
Größere Unternehmen (>250 Mitwirkender) Solange bis zu 25 von Hundert Solange bis zu 25 von Hundert
Großunternehmen (>2500 Mitwirkender) Solange bis zu 15 von Hundert
• Zusammen mit Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen mit Qualifizierungselementen solange bis zu 20 von Hundert
Solange bis zu 25 von Hundert

*Zusammen mit allen Unternehmensgrößen gilt wohnhaft bei einem fehlenden Berufsabschluss und wohnhaft bei berufsabschlussbezogenen Weiterbildungen ein Arbeitsentgelt während welcher Weiterbildung solange bis zu 100 von Hundert.
Seither dem 1. zehnter Monat des Jahres 2020 ist sogar eine Erhöhung welcher Unterstützung möglich, solange wie dasjenige Unternehmen die bestimmten Voraussetzungen erfüllt.

Wer entscheidet weiterführend die Signale stehen auf grün welcher Fördermittel?

Da die Geschäftsstelle zu Händen Arbeit dasjenige Qualifizierungschancengesetz ins Leben gerufen hat, können einzelne Arbeitskräfte wie gleichfalls Unternehmen, die eine Weiterbildung zu Händen ihre Arbeitnehmer anstreben und die nötigen Kriterien gerecht werden, sich zu Händen die Beantragung welcher Fördermittel an die Bundesagentur zu Händen Arbeit wenden.

Welche Voraussetzungen zu tun sein Unternehmen zu Händen eine Unterstützung gerecht werden?

Die Voraussetzungen, die ein Unternehmen oder Werk gerecht werden muss, um von einer geförderten Umschulung und Weiterbildung seiner Mitwirkender zu profitieren, sind zum Teil schon in dem Produkt angeführt worden. Nachfolgend sind die Kriterien jedoch nochmals aufgelistet und durch weitere wichtige Punkte ergänzt worden. Insgesamt kommen fünf Kriterien zu Händen eine bewilligte Unterstützung zum Tragen.
• Die Fachausbildung sollte in welcher Regel mindestens vier Jahre zurückliegen.
• Eine finanzielle Unterstützung wird nur dann möglich, wenn die Bildungsanbieter wie gleichfalls die Weiterbildungen selbst zu Händen eine Unterstützung zugelassen sind.
• Nur Personen, die in den letzten vier Jahren nicht schon an einer solchen geförderten beruflichen Weiterbildung teilgenommen nach sich ziehen, erhaltene eine Unterstützung.
• Die Inhalte welcher Weiterbildung zu tun sein weiterführend arbeitsplatzbezogene kurzfristige Anpassungsfortbildungen rausgehen. Schließlich sollten die Mitwirkender unter Zuhilfenahme von des Qualifizierungschancengesetzes besser hinauf den digitalen Wandel vorbereitet werden.
• Es kann nur dann eine Unterstützung bewilligt werden, wenn die Weiterbildung, basierend hinauf dem Qualifizierungschancengesetz, mehr wie 120 Zahlungsfrist aufschieben beträgt und external des Unternehmens oder intrinsisch durch kombinieren zugelassenen Träger stattfindet.

Mit dem Qualifizierungschancengesetz welcher Zukunft entgegen

Jedes Unternehmen kann von dem Qualifizierungschancengesetz nutznießen und seine Mitwirkender zu Händen den stetigen Wandel besser wappnen. Dies bietet nicht nur dem Unternehmen Vorteile, sondern gleichfalls seinen Mitarbeitern. Die finanzielle Unterstützung ist jedoch von einigen Faktoren unmündig. Werden solche erfüllt und fungieren die Weiterbildungen und Umschulungen dem Zweck, dass die Arbeitnehmer weiterführend die arbeitsplatzbezogene kurzfristige Anpassungsfortbildung hinaus weitergebildet werden, steht welcher „Finanzspritze“ vom Arbeitsamt nichts mehr im Weg. Arbeitnehmer können frisch zur Qualifizierungsoffensive noch von weiteren Förderungsprogrammen zu Händen Weiterbildungen profitieren.
lic/news.de

Quelle

Ähnliche Artikel

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht.

Schaltfläche "Zurück zum Anfang"