Den Mühle zwischen Kind und Job zu zusammenbringen, ist selbst zum Besten von Erziehungsberechtigte-Duos schwergewichtig genug. Zu Gunsten von Alleinerziehende ohne Unterstützung ist dasjenige in dieser Regel noch komplizierter. Besonderen gesetzlichen Schutzmechanismus im Fachgebiet, wie es ihn zum Denkmuster zum Besten von Schwangere oder Schwerbehinderte gibt, genießen sie so gesehen hingegen nicht, wie Rechtsanwalt Alexander Bredereck sagt.

Alleinerziehend und funktionieren: Rechte zum Besten von Mütter und Väter im Fachgebiet

Ein paar Privilegien nach sich ziehen sie hingegen doch: „Immer wenn dieser Entrepreneur eine Ermessensentscheidung trifft, muss er die besonderen Belange des alleinerziehenden Arbeitnehmers mit berücksichtigen“, so dieser Arbeitsrechtler. Typische Fälle solcher Ermessensentscheidungen sind Versetzungen, die Verlängerung dieser Elternzeit oder die Befehl von Mehrarbeit: „Muss nachher Feierabend noch eine Arbeit erledigt werden, muss dieser Entrepreneur unter seiner Auswahlentscheidung Toleranz nehmen hinaus zusammensetzen Alleinerziehenden, dieser sein Kind aus dem Kindergarten holen muss“, nennt Bredereck ein Denkmuster.

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Schul- und Kita-Ferienzeiten sollen unter Urlaubsentscheidungen berücksichtigt werden

Und gleichermaßen unter Urlaubsentscheidungen ist dieser Chef zum Denkmuster verpflichtet, Schul- oder Kita-Ferienzeiten zu berücksichtigen. Doch nach sich ziehen hier natürlich gleichermaßen andere Erziehungsberechtigte berechtigte Ansprüche. Zu Gunsten von die Betreuung eines kranken Kindes unter zwölf Jahren die Erlaubnis haben Erziehungsberechtigte in dieser Regel 10 Tage im Jahr freinehmen. Für Alleinerziehenden sind es 20, so Bredereck. Vereinigen besonderen Anspruch hinaus Arbeit im Home Office nach sich ziehen sie darüber hinaus nicht: Den gebe es nur dann, wenn es im Arbeitsvertrag steht oder im Unternehmen gang und gäbe ist, erklärt dieser Sachkenner. „Unabhängig davon empfiehlt es sich hingegen zum Besten von Entrepreneur und Arbeitnehmer, flexibel nachher Wegen zu suchen, um die Nachsteigen des Ausfalls des Alleinerziehenden möglichst milde zu gestalten.“

Regelungen zum Besten von alleinerziehende Mütter und Väter am ehesten schriftlich festhalten

Wie solche Regelungen in dieser Realität aussehen, ist von Job zu Job und Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Im Zweifel sollten Alleinerziehende hingegen versuchen, die Absprachen schriftlich festzuhalten. „Dasjenige ist immer am ehesten“, sagt Bredereck. Zweite Geige mündliche Vereinbarungen seien hingegen komplett und obligatorisch. Strittig sei maximal, wie tief dieser Entrepreneur an solche Absprachen gebunden ist: „In jedem Kernpunkt darf dieser Entrepreneur unter einem Widerruf solcher Regelungen nicht willkürlich handeln.“

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lid/sam/news.de/dpa